每一个企业都有其特定的文化，企业文化的灵魂就是企业精神，企业文化成功地体现了企业的追求、员工的精神风貌和企业文化。今天，广州品牌战略咨询公司给大家讲讲企业发展过程中两个最重要的因素。
1.企业管理者的领导能力
优秀领导处理自己与责任的关系，就是要承担责任，树立负责任的思维模式。在落地方面，领导力是非常重要的因素。领导分为高管和创始人，他们的重视程度、文化的宣传，以及言行举止，都会对内外产生一定的影响。第二个就是中层管理者了，现在有很多企业都在关注它的文化宣导，因为他们会影响小团队的文化氛围，这也是企业文化塑造过程中很重要的一部分，也是影响员工行为的重要因素。
2.建立企业管理制度及员工按制度执行、考核、薪酬工作
简言之，是对组织成员进行约束的行为规范或评价准则。通过正规组织，系统便会出现。人在组织内共同商定和遵守的行为准则是制度。系统规定了组织成员可以做什么、不能做什么、什么人对什么事负责、什么行为会带来什么后果。
对管理体系的制定要做到尽可能全面、合理，不可厚此薄彼。如有些企业领导非常重视生产管理和财务管理，而认为人事管理用处不大，因此，生产管理、财务制度就制定得很完善，招聘、薪酬、培训等制度还不完善，甚至是用拍脑袋来定，这必然导致企业管理在制度上的失衡。与此同时，一个好的管理系统还要保证不同员工在利益诉求上的公平、公正。
一个企业的发展，不管是管理者的能力，还是企业管理制度的建立，都要根据企业自身的实际情况来进行，制度的目标是使企业更有效、更稳定地运行，一个优秀的领导者才能带领企业走向更高更辉煌的未来。
